Tain, même pas foutu de démissionner!

Ben non y a du pognon à la clé tu penses

Qui ne le ferait pas ?

Il anticipe le réchauffement climatique et l'effondrement du marché des cheminées

Il obéit à son maitre.
Une rupture conventionnelle aurait été préférable à un licenciement pour le club car là, j'vois venir les prud'hommes gros comme une maison.

Je pense plutôt à un bon accord négocié (donc nul et non avenue en cas de recourt ou de propos diffamatoire) . C'est ce que j'aurais fait sans aucun remord dans cette situation.

Accord négocié = rupture conventionnelle (sauf erreur de ma part). Dans les deux cas, il y a un entretien préalable. Maos là, on parle d'un entretien préalable à un licenciement. Donc aucun accord.

Si aucun remplacement poste pour poste n'est prévu et que que le poste de directeur sportif n'est plus dans l'organigramme (ce qui parait probable), en plus de ce qui peut lui être reprochés dans sa charge, sur le plan d'un licenciement économique en tombant en ligue 2 ça parait pas si mal pensé...

Descente en ligue 2= suppression d'une partie du personnel.Donc une bonne raison de virer Martins.

Ben tiens! C'est sûr qu'un club qui descend vire systématiquement son directeur sportif pour motif économique. La main à couper que cette histoire se terminera au tribunal.

Il y avait une procédure en cours avec Dupont, qui devrait cesser logiquement. Une autre nait, et alors ?

Et alors? J'espère que le club a bien ficelé le dossier, c'est tout.
Maintenant, c'était impossible de garder Martins. Affaire à suivre...

le problème c'est que cela coûtera un gros mini d'indemnité et crois-moi le père Martins sait comment faire pour faire cracher les clubs. J'ai toujours dit qu'il y avait 2 pourritures au club c'était le duo Guyot-Martins et il s le prouvent aujourd'hui. Dire qu'il n' y a pas si longtemps beaucoup prenait le père Martins pour un dieu un super mec etc...Hélas pour eux ils connaissaient pas du tout le personnage réel.

Mouais, à mon avis, ça ne passera pas pour le motif économique. Tu peux te permettre de virer quelqu'un pour motif économique mais pas de prendre quelqu'un d'autre au même poste.

ça va faire mal aux prud'hommes. Je vois mal Martins accepter une rupture conventionnelle.