Salut à tous,

ça fait un moment que je n'ai pas pris le temps de poster sur le forum.
Mais, ma lecture quotidienne passe par ici.

Bref...
Comme beaucoup, je suis surpris par la stratégie du club en ce qui concerne les joueurs "aguerris".
Nous voyons hélas trop souvent l'éclosion et peu souvent la confirmation des joueurs recrutés.
Par ailleurs, je félicite le club de faire signer des jeunes leur premier contrat pro !

Comme la politique du club est de jouer avec le feu chez les pros, je propose d'en user aussi en la personne de MPUTU. Un vrai buffle, buteur, capable du meilleur comme du pire comme dans les mariages !!!
On commence souvent par le pire d'ailleurs.
http://www.sofoot.com/mputu-le-tresor-d ... 66100.html

Pour décrocher le maintien, je propose d'arrêter de jouer à la roulette russe et de se mettre à la rumba congolaise pour que FLB soit en feu à chaque réception de nos adversaires.

Je crois au maintien, mais c'est bien difficile de rester optimiste.

Allez le stade.

Si on pouvait arrêter de proposer des contrats courts aux joueurs qui se révèlent se serait bien.
Si on pouvait laisser les jeunes joueurs prendre confiance et croire en eux, se serait bien aussi.
Si on pouvait avoir de la cohérence entre la cellule de recrutement, les décisionnaires et l'entraineur, ce serait encore mieux.
Si on pouvait bâtir un projet de jeu et une équipe solide sur des cycles plus longs, ce serait bien plus facile de développer une identité et une ambition dans le jeu.
Bah ouais, pour se maintenir il faut gagner des matches (en allant de l'avant) et on ne l'entends pas assez souvent.
On peut être un petit club et avoir de bonnes et de grandes idées.
Regardez Stoke City... Un bon exemple pour le stade !

S on pouvait avoir un budget 5 fois supérieur....Le Stade est pauvre, n'attendons pas de lui qu'il se comporte en riche. Ca a été fait par le passé, on s'en souvient encore...

Tu as raison Jeanlpec.
Mais au lieu de dégraisser de façon intelligente, on entasse les ***** de bidet d'année en année ou on perd nos meilleurs éléments.
Economiquement, le club a du mal... Mais il ne se protège pas pour autant.
Les contrats de 4 ans pour des joueurs qui valent le coup doivent être proposés, pas pour des joueurs qui sont des paris risqués.
Même si on supporte le stad', on a quand même le droit de rêver en regardant jouer notre équipe.

On donne nos joueurs et quand on en vend un correctement, on refile la moitié du pognon!

On tente des paris, des fois ça marche, des fois ça foire. C'est facile de dire a posteriori qu'il aurait fallu donner 4 ans de contrat à Ben Basat et 2 ans à Soumah.

A priori, Soumah donnait plus de garanties quant à sa réussite, vu qu'il avait réalisé de belles choses avec Guingamp, et qu'il était suivi par les plus grands clubs français. Même s'il sortait d'une saison très moyenne, c'était pas non plus totalement délirant de croire en lui. Pareil pour Makonda, qui était un titulaire en puissance de l'équipe de France espoirs. On sait malheureusement ce que ça a donné, mais je trouve que c'est difficile de blâmer notre fameuse cellule de recrutement pour ça.

Le foot est une science de plus en plus inexacte, c'est devenu très difficile de connaitre à l'avance la trajectoire d'un joueur. De nos jours, tellement de joueurs dont le potentiel est jugé bon n'arrivent pas à confirmer.

Salut Ultrapourtour29,

de toute évidence il est toujours plus facile d'expliquer les choses après...
Mais ce n'est pas mon souhait.
A mon avis, la cellule de recrutement n'est pas conséquente et efficace.
Il suffit de s'intéresser uniquement aux jeunes joueurs qui pourraient être recrutés en île de France notamment, avant de passer en senior. Même à Paname, on entend pas parler de recruteur brestois... C'est pour te dire !!!

Ensuite, être recruteur pour les pros ne se limitent pas à regarder des vidéos de joueurs... Il faut le tracer pendant un certain temps. Un recruteur ne suit pas un ou deux joueurs mais une soixantaine !

Peut-être que quelqu'un peut nous expliquer comment ça marche à Brest ?

Le club est pauvre et jeune. Pourtant il doit miser là où on considère ordinairement que c'est perdre de l'argent : centre de formation (avec un bon vivier de jeunes, donc des équipes dans les plus fortes catégories, être régionaliste pour créer son identité), disposer d'une cellule de recrutement opérationnelle et d'un bon réseau footballistique et social, avoir des éducateurs sportifs de qualités, des éducateurs spécialisés et un psychologue du sport pour le centre de formation, avoir des cadres sportifs sur et en dehors du terrain (car c'est eux qui font l'histoire du club), ouvrir le capital aux supporters pour disposer d'un budget plus conséquent (il n'y a pas que les quataris!), avoir une politique sportive cohérente, ambitieuse et équilibrée, et s'y tenir.

je ne sais pas pourquoi mais le vivier parisien, comment te dire...
disons que je préfère voir les incompétents recruteurs brestois aller nous trouver 2 inconnus en Israël plutôt que 2 pépites banlieusardes

Il n'y a aucune raison de crier au racisme d'autant plus que les propos de Gaminovitch sont souvent constructifs.

Ce que je peux dire c'est qu'on aime ou pas le style de Menez du PSG, beaucoup aurait aimé le voir évoluer à Brest. A l'époque ce n'était pas possible.
Par ailleurs, il y a des joueurs du vivier parisien qui sont convoités par Brest et d'autres écuries. Mais le problème est le type de contrat proposé...

sans généraliser, la mentalité actuelle de bon nombres de jeunes parisiens et français tout court c'est de gagner un max, de devenir célèbre. mais par compte très peu semble capable de se donner à fond pour ça. le succès oui, l'effort non

quand je vois la niak d'un Ben Basat, ça m'interpelle. est-ce un cas rare dans son pays ou est-ce la "règle" la bas?
même question sur les sud américains(quoi que les brésiliens...)
venir d'un pays ou la vie est plus dur forge certainement le caractère est ça doit être prit en compte au moment du recrutement

D'accord avec toi !
Si c'est possible de coupler ambition/effort/bon sens, je signe de suite !!!
Avec les jeunes, on peut se donner du temps... c'est le but de la formation.
Avec les pros, c'est autre chose... On leur demande de faire leur boulot.

C'est un bon critère de sélection que tu cites en tout cas.