Comme quoi c'est à tous les niveaux et ça nous concerne tous ...

Ca devient de plus en plus ridicule...

Si dans ses plans une entreprise soite recruter une personne âgée de tant à tant, je ne vois pas où est le mal...
Bientôt y'aura discrimination parce que tel ou tel diplôme du candidat au poste aura été rejeté !

minable !

ben le jour ou t'auras 50 balais et que tu chercheras du taf, on verra si tu trouves ca ridicule..

Complètement idiot...Si une entreprise cherche quelqu'un de cet age là,il faut m'expliquer ou est le problème!
Peut-on reprocher à un chef d'entreprise d'envisager certains postes de sa boite sur 20 ou 30 ans que sur une durée de 5 ou 10 ans?
faut arréter les conneries!!

Pas sur que la Cour de cassation lui donne raison, s'il y a appel puis pourvoi ...

Hé bien en tout cas au jour d'aujourd'hui je trouve ça ridicule, pourquoi ?

Si un chef d'entreprise désire recruter telle ou telle personne possédant tel ou tel caractère - en l'occurence l'âge ici - je ne vois aps où est le problème !
Si, qui plus est, le chef d'entreprise est jeune et qu'il veut donner une dynamique jeune à son entreprise, c'est son droit. Après tout, c'est lui qui a investi du capital pour monter sa boîte (sauf quand c'est papa qui lui a refilé) ...

Les 50naires ont le même problème que les jeunes, ils ont du ma à trouver du travail, la faute à qui ? Après, si tu lances des politiques pour un recrutement de ces personnes (exonérations de charges, formations lors des périodes de chômages <== ce sont des exemples bidons) tu en laisseras d'autres sur le carreau et ces dernière viendront pleurer aussi ...
La roue tourne, à moins de créer massivement des nouveaux emplois, je vois pas comment on peut sortir de là ... De plus avec l'allongement du temps de travail et les peut-être futures 39h dans certains secteurs ("les français ne travaillent pas assez), comment sortir de cette impasse ?

de plus pour être fonctionnaire il ne faut pas dépasser un certain age, il me semble.
L'administration serait elle hors la loi?

Y'a peut-être un lien avec les régimes spéciaux non ?

c'est surtout parce qu'un fonctionnaire n'avance pas au mérite (enfin si peu)
donc si tu veux conserver une pyramide d'avancement correcte, tu embauches des jeunes en bas de l'échelle que les autres puissent monter
si t'embauches un mec de 50 ans quand il partira en retraite il crééra un trou dans la pyramide et ce sera le bordel (je dis pas que c'est bien ou mal, c'est comme ça)
parce que dans l'absolu qq'un qui commence dans la fonction publique, finit sa carrière dans la fonction publique, donc pas de départ ou bout de 15 ans.

je précise que je ne détiens pas la vérité, mais c'est ce qu'on m'avait répondu quand j'ai posé la question.

Ne pas proposer de discrimination sur l'âge ou le sexe dans l'annonce va amener à quoi ?
Et bien, le candidat ne répondant pas aux critères que s'est fixé le recruteur, sans les faire mentionner, aura envoyé un CV pour rien, sans le savoir, et le recruteur récupèrea des CV pour rien, qu'il jettera à la poubelle tout aussitôt.
Moralité, tout le monde aura perdu son temps.

De toute façon, beaucoup d'annonces, dès le départ, sont ciblées, même si rien ne le montre.
Du style,

ou


Faut pas être malin, pour postuler à 50 ans à ces postes.
Je ne dis pas qu'il ne faut pas le faire (dans moins de 10 ans, c'est mon cas), mais c'est comme ça.

Et puis, si la justice donne raison au plaignant, cela va donner des idées à ceux qui ne peuvent plus postuler dans l'administration, en dénonçant cela face à la justice, et là l'état, pas content .
Sans compter les futures grèves des fonctionnaires mécontents de voir arriver des débutants plus vieux qu'eux

quels reproches à l'employeur?
avoir joué cartes sur table, on devrait le féliciter pour sa franchise au contraire

ok alors dans ces cas là pourquoi pas des annonces telles que :

"Cherche vendeuse mince et aux gros seins"

"Cherche ingénieur blanc"

"Cherche banquier ( moins d'1M75, s'abstenir)"

"Cherche maçon hétérosexuel"


il faut bien faire la différence entre des critères de compétence, d'expérience et de formation et des critères d'âge, de sexe, de physique, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique qui eux sont discriminatoire .

C'est vrai que dans ces cas la on peut soulever la question des concours de la fonction publique.

mais le chômeur qui a porté plainte, il a tenté sa chance au moins ?
ce n'est parce que le boss met ça dans son annonce qu'il ne peut pas être séduit par le profil d'un candidat même s'il a 10 ans de plus
c'est approximatif

Fofie, Fe Fais t'attaquer pour faire ainfi l'afologie de Farko fur ton afatar !
Atten fion !!!