C'est là que la suspension s'explique.

Goudet est mis au placard, le club fait tout pour le faire murir un peu et le faire accepter un arrangement.

Dans ce cas, si il y a faute grave pour un motif classique dans les arrangements, il y a forcément une mission factice qui a été proposée et refusée dans les deux semaines précédant le licenciement. Pour le timing Mission, Refus, lettre recommandée qui suit.

Si Goudet avait gardé son poste classique d'entraineur, une mission étrangère à son intitulé de poste aurait été illogique et susceptible d'être contestée.

Pour que l'arrangement puisse marcher, il faut donc absolument que l'employé ne soit pas affecté à sa tache originelle pour qu'on lui propose la mission factice, qu'il puisse la refuser, et que le licenciement pour faute grave puisse être prononcé.

J'espère que j'ai été clair...

Je ne pense pas que les dirigeants soient aussi intelligent que ca

Bref j'ai hâte de connaitre la vérité de toute cette affaire, ca risque de casser la baraque

Simple travail classique de juriste affecté aux RH.

Ca se pratique couramment dans un paquet de boites en France.

Tu as été très clair, pas la direction du SB29

D'un autre côté, ce genre d'arrangements est illégal pour l'inspection du travail.

C'est transparent, improuvable, et l'avocat qui peut assister son client dans ces négos est tenu au secret professionnel.

Donc j'vois pas pourquoi le club irait le chanter sur la place de la Lib'

Si ma théorie est exacte, ce qui reste à prouver quand même.

C'est ce qu'ils ont fait, non (JLG-TV) ?

Ils parlent de faute grave, comme c'est indiqué sur le papier officiel qui stipule un licenciement.
Et comme c'est aussi reçu par l'ANPE et les ASSEDIC.

Rien de plus.

il est plus intéressant pour un salarié de se faire licençier pour faute grave en ayant négocié préalablement une transaction finançière avec sa direction par laquelle il renonce à attaquer aux prud'hommes .Il percevra immédiatement les assédics car il n'a reçu officiellement aucune indemnité de licençiement,contrairement à un licençiement pour faute simple.
Le salarié devra négocier pour calculer le montant de la transaction les indemnités qu'il aurait du recevoir(par exemple 2 mois de salaire) et un petit bonnus pour renoncer à une procédure judiciaire.(l'équivalent d'un ou deux mois supplémentaires).Ni vu ni connu.
C'est ce qui se pratique dans les entreprises.

L'EAG a fait signer un joueur il y a quelques jours avec un contrat de 3 ans et demi. Hier un attaquant Brésilien vient de s'engager avec eux pour 2 ans et demi ( ca ne veut pas dire qu'il va casser la baraque loin de là...) et nous nous ne parvenons même pas à recruter de joueurs au delà de la fin de la saison ??? qui plus est sous forme de prêt !! pourtant l'incertitude quant au devenir des 2 clubs en L2 est identique en ce début de poule retour...

Merde !!

Les gars qui signent à l'eag, ça sent quand même le tomou-n'gall-n'jock-popopvic à plein nez. Donc, je préfère qu'on leur laisse. Tu verras, ils sont cap' d'aller chercher pape sarr comme ils sont partis.

Guyot, Goursat, Le Gall, ... un beau panier garni pour noel.
Qu'ils s'en aillent.

Ne t’inquiète pas là-dessus. Sur ce sujet tu peux leur faire confiance. Ce sont quand même des chefs d'entreprise et ils savent très bien ce qu'il faut faire pour virer quelqu’un.
Dés que Goudet a été mis à pied ma femme (qui ne s’intéresse absolument pas au foot ) m'avait expliqué que cela était tout à fait normal dans le processus d’un licenciement. Comme quoi les femmes ont des fois raison

on devrait prendre exemple sur nantes, depuis que barthez est la ,le club va mieu. A quand un grand joueur au club pour remonter le club Sort le pognon de ta poche goursat

on peut recruter Dioméde

C'est ce que l'on appelle allonger la monnaie .
Nous on préfère faire les gagne petits.....et continuer dans le concept 10 pour le prix d'un.